Keanekaragaman dan inklusi tertanam dalam budaya dan nilai KONE. Kami percaya bahwa ketika orang dihargai sebagai diri mereka yang asli, inovasi dapat berkembang dan komunitas kerja akan berkembang.
Di KONE, kami berupaya memberikan kesempatan yang sama bagi semua orang. Kami menerapkan praktik talenta yang adil dalam perekrutan dan memungkinkan jalur karier yang unik melalui pengaturan yang fleksibel dengan mendukung keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.
Secara global, kami merayakan 147 kebangsaan yang menjadikan kami unik. Untuk mempercepat inovasi dan kreasi bersama, serta menciptakan komunitas kerja yang berkembang, kami menyambut kompetensi dan pandangan baru dari luar industri kami. Bersama-sama, kami menjadikan KONE tempat yang bagus untuk bekerja dan kota tempat tinggal yang lebih baik.
Kami hanya akan kuat jika kami beragam dan inklusif. Kemampuan, keterampilan, dan pendekatan kami yang beragam membantu kami menciptakan pengalaman People Flow™ terbaik dan membangun kota yang lebih baik dan berkelanjutan. Kami memperlakukan semua orang dengan baik dan hormat, mendukung pemikiran yang beragam, menerima adanya berbagai bias, dan selalu berpikiran terbuka.
Kami berkomitmen terhadap budaya yang menyambut semua orang. Sebuah budaya di mana setiap orang dapat tampil sebagai diri mereka yang sebenarnya dan merasakan rasa memiliki. Mendorong inklusi adalah upaya berkelanjutan dan kami bergerak maju dengan ambisi. Kami berkontribusi terhadap pembangunan berkelanjutan di komunitas kami dan ingin mengambil sikap demi masyarakat yang adil dan setara.
Untuk memberikan arahan yang jelas pada strategi keragaman dan inklusi kami, kami telah menetapkan empat sasaran:
Baca selengkapnya tentang keragaman dan inklusi di KONE dalam Laporan Keberlanjutan kami.
Strategi keberagaman dan inklusi kami memiliki enam area fokus untuk mendukung kami dalam mencapai tujuan kami.
Keberagaman dan inklusi merupakan salah satu prioritas bisnis KONE. Kami bercita-cita untuk menjadi beragam seperti pelanggan, penyuplai, dan mitra kami.
Kepemimpinan kami berkomitmen untuk mendorong keberagaman dan inklusi serta diukur berdasarkan tujuan yang telah ditetapkan.
Keberagaman dan inklusi diintegrasikan ke dalam proses sumber daya manusia kami. Semua karyawan KONE harus memperhatikan prinsip keberagaman dan inklusi.
Kami secara sistematis mengukur dan melaporkan data keberagaman dan inklusi untuk mendapatkan wawasan objektif serta mendorong pengambilan keputusan.
Keberagaman dan inklusi tertanam dalam tujuan komunikasi kami. Kami melaporkan dan mengkomunikasikan kemajuan keberagaman dan inklusi kami secara transparan.
Kami dianggap sebagai pemberi kerja dan mitra terpercaya, serta kontributor kuat bagi pembangunan berkelanjutan di komunitas tempat kami beroperasi.
Kami ingin semua karyawan, pelanggan, dan pemangku kepentingan kami merasa nyaman menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja dan sebagai anggota masyarakat, terlepas dari orientasi seksual, identitas gender, atau ekspresi mereka.
Kami membangun kesadaran, memberikan pelatihan, dan melibatkan karyawan dengan kelompok sumber daya yang dipimpin karyawan. Kami juga berkomitmen untuk memperkuat kebijakan dan praktik kami agar inklusif terhadap LGBTIQ+, sekaligus meninjau dan memperbarui proses sumber daya manusia kami terkait aspek keragaman dan inklusi secara bersamaan. Untuk panduan dan dukungan praktis dalam mencapai hal ini, KONE telah bermitra dengan Workplace Pride, sebuah yayasan nirlaba yang didedikasikan untuk meningkatkan kehidupan orang-orang Lesbian, Gay, Biseksual, Transgender, Interseks, dan Queer (LGBTIQ+) di tempat kerja di seluruh dunia. Komunitas lokal kami sangat berarti bagi kami, dan kami menunjukkan dukungan kami misalnya dengan mensponsori acara Helsinki Pride 2022.
KONE juga telah mendukung Standar Perilaku PBB untuk menunjukkan komitmennya secara terbuka dalam mempromosikan inklusi LGBTIQ+.
